woensdag 30 juni 2010
POP
De organisatie verandert; het min of meer vertrouwde functioneringsgesprek wordt 'opgenomen' in een reeks van gesprekken. Te beginnen met het persoonlijk ontwikkelingsplan/POP-gesprek, daarna een resultaatgesprek, vervolgens een voortgangsgesprek en tenslotte een beoordelingsgesprek. En dat allemaal binnen 2 jaar met alle medewerkers. Een hele trits, die om bijscholing vraagt. Vandaag was voor MT en teamleiders de training m.b.t. POPgesprek. Al met al een leerzame dag waarop ook duidelijke afspraken werden gemaakt. Een van die afspraken is dat de hele organisatie op een goede manier in kennis wordt gesteld van wat het allemaal inhoudt. De voorlichting voor de locatie waar ik werk is deze zomer. Pak dit aanbod want het heeft alles te maken met jouw toekomst. Mijn oproep aan iedereen in het bedrijf is dan ook : Kom vooral!
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Dat goeie ouwe functioneringsgesprek, wat zullen we het missen! (En welk POP zullen we hierop loslaten;-)
BeantwoordenVerwijderenIk neem aan, dat het nodig is, zulke gesprekken. Het is ook zeker nuttig om met enige regelmaat functioneren te bespreken, maar zo'n veelheid aan gesprekken? Het kost veel tijd en brengt veel administratie met zich mee. En dan hoeven wij als medewerker maar drie gesprekken te voeren, de leidinggevende kan er werkweken mee vullen!
BeantwoordenVerwijderenIk ben ook bang dat het werkweken zullen worden, maar uiteraard probeer ik het zo efficiënt mogelijk te doen. Max. 1 uur per gesprek en een aantal ca. 30 minuten. Tijdschrijven?
BeantwoordenVerwijderenik snap de zorg, en tegelijkertijd, we willen graag aandacht voor elkaar, voor het elkaar aanspreken als het goed gaat en wanneer het niet goed gaat. Op deze manier hebben we met elkaar vaste momenten afgesproken waarop we elkaar zien. We nemen elkaar serieus. Daar kunnen we uiteindelijk met z'n allen alleen maar beter van worden.
BeantwoordenVerwijderenJe hebt gelijk Erna, die aandacht is absoluut een goede zaak. Maar daar ben ik me al langer van bewust. Vandaar dat ik dit jaar ook al eerste gesprekken gevoerd heb met alle medewerkers. We gaan er lekker mee door!
BeantwoordenVerwijderen